劳动仲裁和劳动诉讼的有关差异是劳动争议仲裁的法律依据主要是劳动争议调解仲裁法，劳动诉讼的劳动法律依据主要是民事诉讼法；劳动争议仲裁由劳动仲裁委员会审理，劳动诉讼由人民法院审理。仲裁
一、和劳有关劳动仲裁和劳动诉讼的动诉差异是什么
劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于：
1.劳动仲裁具有行政和司法双重特征，劳动争议诉讼则是差异完全的司法性质，具有最终的有关司法裁判权；
2.劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；
3.程序不同，提起劳动诉讼必须仲裁前置。劳动
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，仲裁认为符合受理条件的和劳，应当受理，动诉并通知申请人；认为不符合受理条件的差异，应当书面通知申请人不予受理，有关并说明理由。劳动对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的仲裁，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁的流程
1.当事人在仲裁时效内向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；
2.劳动仲裁委员会对申请进行受理；
3.对于受理的申请通知当事人开庭；
4.劳动仲裁委员会进行审理；
5.根据审理情况作出仲裁裁定书。
三、劳动仲裁需要提供哪些资料
1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；
2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；
3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；
4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。
律师在线提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
